Календарь 2010

Уже появился производственный календарь на 2010 год, хотя учитывая нашу специфику, перед новогодними каникулами будут видимо поправки к праздничным дням.

Что такое платежный календарь

Платежный календарь - это инструмент, который используется в процессе управления денежными потоками компании.

Ценность Платежного календаря как инструмента управления денежными потоками компании заключается в установлении связи между денежными потоками, конкретными моментами или периодами времени и назначением или происхождением денежным сумм.

Управление денежными потоками компании создает основу для количественного анализа последствий принятия сложных управленческих решений и формального сравнения различных вариантов решений. Это повышает эффективность как деятельности планово-экономических служб предприятий, так и решений, принимаемых руководством компаний.

Паспорт нового образца и заявление на получение

Как известно срок действия Паспорта гражданина Российской Федерации заключен периодами:

• от 14 лет — до достижения 20-летнего возраста;
• от 20 лет — до достижения 45-летнего возраста;
• от 45 лет — бессрочно.

По достижении гражданином (за исключением военнослужащих, проходящих службу по призыву) 20-летнего и 45-летнего возраста паспорт подлежит замене.
Военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, паспорта выдаются или заменяются по окончании установленного срока военной службы по призыву.
Что же необходимо для получения поновго паспорта или замены старого:

• Заявление о выдаче (замене) паспорта по форме № 1П.
• Свидетельство о рождении.
• Две личные фотографии в черно-белом или цветном исполнении размером 35 × 45 мм.
• Документы, свидетельствующие о принадлежности к гражданству Российской Федерации.
• Документы, необходимые для проставления обязательных отметок в паспорте.
• Квитанцию об оплате государственной пошлины.

Порядок ведения табеля учета рабочего времени

Бухгалтера полагают, что табель учета рабочего времени является документом, который отражает трудовую дисциплину в организации. Однако не стоит забывать, что табель учета рабочего времени имеет и налоговые последствия. Ведь именно он является основанием начисления заработной платы сотрудников организации. По своей сути табель учета рабочего времени это тот же акт о проделанной работе, который обязательно составляется с работниками на основании гражданско-правового договора. Отсутствие табеля рабочего времени влечет необоснованность начисления заработной платы, а, следовательно, расходы по оплате труда не могут уменьшать налогооблагаемую прибыль. Таким образом, данным документом не стоит пренебрегать.

Госкомстат России утвердил для табеля учета рабочего времени две унифицированные формы - Т-12 и Т-13. Отличаются формы тем, что Т-12 является универсальным вариантом, а Т-13 ведется, если в организации установлена автоматическая система контроля явок-неявок на работу (турникет). При этом данные заносятся в форму через компьютер. Чаще всего, конечно, используют форму Т-12, поскольку пропускные системы установлены далеко не во всех организациях.

Раньше во многих организациях была специальная должность - табельщик. Сейчас руководители считают нерациональным держать отдельную штатную единицу только для регистрации выходов и невыходов на работу. Чаще всего обязанность вести табель учета рабочего времени возлагается на специалиста по кадрам, бухгалтера или руководителей структурных подразделений помимо их основных функций. Помните, что эта обязанность должна быть закреплена в трудовом договоре и должностной инструкции сотрудника или возложена на него приказом директора организации.

Формы Т-12 и Т-13 практически не отличаются по составу реквизитов, поэтому мы будем рассматривать заполнение табеля на примере одной формы - Т-12. А точнее, ее первого раздела, который называется "учет использования рабочего времени". Табель ведется в течение месяца, а в конце этого периода в нем подводятся итоги по количеству часов, отработанных каждым сотрудником. Отмечаются и промежуточные результаты (за первую и вторую половины месяца).

Явки и неявки на работу фиксируются методом сплошной регистрации. Это означает, что за каждое число месяца в соответствующей ячейке проставляется какое-либо обозначение - явка или неявка по определенным причинам (либо по невыясненным обстоятельствам). Однако допускается и не отмечать явки, а регистрировать только отклонения от графика работы (неявки, опоздания и т. п.). Если за месяц отклонений не было, то в табеле будут отражены лишь итоговые данные о результатах работы за первую и вторую половины месяца и общий итог, а другие клетки останутся пустыми.

Таким образом, табель учета рабочего времени применяется для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. Когда учет рабочего времени и расчет с персоналом по оплате труда ведется раздельно, то допускается применение раздела 1 "Учет рабочего времени" табеля по форме N Т-12 в качестве самостоятельного документа без заполнения раздела 2 "Расчет с персоналом по оплате труда". Форма N Т-13 применяется для учета рабочего времени.

 Скачать бланк табеля учета рабочего времени.

Основные понятия документооборота

Так же, как байт — единица информации в компьютерных системах, в системах документооборота такой единицей является документ. Системы документооборота хранят документы, ведут их историю, обеспечивают их движение по организации, позволяют отслеживать выполнение того, для чего документ готовился. В организации, где внедрена система документооборота, не бывает просто решений, поручений или приказов. Бывают документы, содержащие решения, поручения и т. д. Документ является базовым инструментом управления: все управление в организации осуществляется через документы. Любой документ в системе документооборота снабжается «карточкой» наподобие библиотечной. Обычно конкретный набор полей в карточке привязан к типу документа.

Хранилище системы электронного документооборота можно представить себе в виде базы данных, хранящей содержимое полей карточек и некоторого хранилища для самих документов. Обычно путают два термина: «делопроизводство» и «документооборот». Часто можно услышать фразу «это не система документооборота, а система делопроизводства». Или наоборот. Делопроизводство – это термин, применяемый в конторской практике для обозначения формального набора правил работы с документами. Существуют системы документооборота, которые можно настроить на необходимые правила делопроизводства.

Но есть системы, которые изначально ставили своей целью поддержку именно этих правил и в этом смысле не обладают более общими функциями в достаточной мере для того, чтобы их можно было назвать системами документооборота. С другой стороны, свод правил делопроизводства, который принят в России, довольно обширен, и настройка системы документооборота на эти правила – задача не тривиальная.

Что такое трудовой договор (контракт)

Трудовой договор (контракт) – это соглашение между работником и руководителем организации или учреждения, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности и подчиняться внутреннему трудовому распорядку, а руководитель обязуется выплачивать ему заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
В прежней экономической системе трудовой договор представлял собой соглашение, в котором стороны фактически договаривались лишь о месте, времени и начале работы. Остальные условия труда устанавливались законодательством (законами и подзаконными нормативными актами). Это было вполне оправдано в условиях, когда государство выступало в двух ипостасях – как всеобщий потребитель рабочей силы и собственник средств производства и в то же время как выразитель интересов трудящихся, регулирующий правоотношения.
В результате проведения экономических преобразований роль государства изменилась – теперь оно выступает в качестве гаранта правовых отношений, вырабатываемых в обществе с многообразными формами собственности. За работником признано право свободно распоряжаться своей способностью к труду. Произошла кардинальная перестройка механизма правового регулирования трудовых отношений: наряду с законодательным регулированием (законы и подзаконные акты) расширяется сфера и повышается значение коллективно-договорного (соглашение и коллективные договоры) и индивидуально-договорного регулирования. Эти обстоятельства определяют изменение роли трудового договора, превращают его из формального соглашения в реальный регулятор правил и условий трудовой деятельности.
Обновленное законодательство о труде предоставляет сторонам трудовых правоотношений широкие полномочия по договорному установлению важнейших норм трудовой деятельности. Вместе с тем работнику обеспечиваются гарантии, предусмотренные законом, подзаконными актами, соглашениями различного уровня и коллективными договорами. Таким образом, его положение при достижении соглашения об условиях труда не должно быть хуже, чем установлено в перечисленных правовых актах.
В новой редакции Кодекса законов о труде, в отличие от прежней, слова «трудовой договор» и «контракт» употребляются как синонимы, а соответствующий раздел называется «Трудовой договор (контракт)». Такие изменения внесены во все нормы, упоминающие о трудовом договоре.
Теперь трудовой договор и контракт рассматриваются как равнозначные понятия, следовательно, независимо от того, как будет назван договор, на работника распространяются меры социальной защиты, предусмотренные трудовым правом.
В трудовом договоре необходимо выделить трудовую функцию, которая является объектом договорных обязательств. Все остальные условия представляют собой правила осуществления трудовой деятельности. Трудовая функция – это характеристика, содержание труда работника, предмет договора. Она представляет собой работу по определенной специальности, квалификации, должности. Трудовая функция – это то, что наемный работник предоставляет в распоряжение работодателя.
Трудовой договор в любом случае является договором найма рабочей силы, но в отличие от примитивной формы договора о найме, когда стороны самостоятельно (без вмешательства государства) определяли условия договора, а рабочая сила, т.е. способность к труду, передавались в полное распоряжение нанимателя, трудовой договор является современной формой договора найма, основными чертами которого являются:

• Отражение условий, установленных государством (государство осуществляет функцию социальной защиты работника как более слабой в экономическом отношении стороны).
• Достижение соглашения о выполнении конкретной работы, установленного круга обязанностей (а не о предоставлении рабочей силы).

Трудовой договор образец.

Как правильно написать характеристику с места работы

Что нужно отразить в характеристике с места работы?

Об объемах работы.

Положительный отзыв. Сотрудник выполняет большой объем работы, всегда укладывается в сроки, при этом успевает присутствовать на всех совещаниях, готовить своевременно требуемые отчеты и знакомиться с отчетами, поступающими к нему. Выполняемый им объем работ свидетельствует о высоком профессионализме и преданности компании.

Отрицательный отзыв. Сотрудник активно вовлечен в различные проекты, посвящает им много времени и сил. К сожалению, усилия не всегда приводят к реальным измеримым результатам, которых ожидает от него руководитель. Ряду важных задач (примерыЙ) не было уделено достаточного внимания. По-видимому, выполнению заданий препятствует отсутствие организованности и неумение ставить цели и расставлять приоритеты. Видимо, для повышения эффективности деятельности сотруднику рекомендуется попытаться понять и разобраться, как организован рабочий процесс в компании.

Об умении анализировать и принимать решения.

Положительный отзыв. Сотрудник отличается способностью анализировать факты, собирать необходимую информацию и на основании этого принимать взвешенные решения. Сотрудник демонстрирует способность, рассматривая разные варианты, принимать правильное решение. Он быстро учится и умеет смотреть «в корень» вопроса, отделять важное от второстепенного. Даже если руководитель не всегда согласен с его решениями, он всегда относится к ним с уважением. Коллеги рассчитывают на способность сотрудника анализировать ситуацию и принимать решения и часто обращаются к нему за советом.

Отрицательный отзыв. Некоторые из решений и рекомендаций сотрудника недостаточно подкреплены анализом и фактами. Руководитель неоднократно возвращал на доработку его предложения, так как они не были обоснованы, хотя у сотрудника и была возможность собрать необходимую информацию. В будущем сотруднику рекомендовано лучше познакомиться с работой компании и, прежде чем высказывать свою точку зрения, проработать все варианты и представить документы и предложения в приемлемом для руководства и коллег формате.

Об умении планировать и организовывать.

Положительный отзыв. Сотрудник умеет планировать свою работу и определять цели. Правильно расставляет приоритеты. Редко оставляет дела на последнюю минуту. Внимателен не только к задаче в целом, но и к деталям работы. Как только в организации принимается какое-либо решение (даже если решение принято в другом департаменте), сотрудник оценивает возможные последствия, уточняет детали и модифицирует свои рабочие планы в соответствии с новыми требованиями. Часто его вопросы и замечания оказываются полезны не только для него, но и для всей организации.

Отрицательный отзыв. Над навыками планирования и организации сотруднику предстоит еще много работать. Так как он редко планирует свою работу на перспективу, он часто не справляется своевременно с работой или же выполняет работу не с надлежащим качеством. Забывает своевременно предупредить коллег о том, какую информацию он от них ждет. В итоге из-за его плохого планирования коллеги и подчиненные вынуждены задерживаться по окончании рабочего дня. Сотрудник из-за неумения планировать и концентрироваться на важнейших задачах не может выполнять несколько проектов одновременно.

Об умении контролировать эмоции.

Положительный отзыв. Сотрудник хорошо работает не только в обычной, но и в стрессовой ситуации, всегда сохраняет оптимизм, выдержку и позитивное отношение к работе и коллегам. Его никто никогда не видел «вышедшим из себя». Когда дела идут плохо, он сохраняет выдержку и своим поведением успокаивает окружающих. Его зрелость и умение контролировать эмоции — одна из причин того, что коллеги стремятся работать совместно с ним над проектами.

Отрицательный отзыв. Когда что-то беспокоит сотрудника, вместо того чтобы обсудить ситуацию с коллегами и руководством, он замыкается в себе и отгораживается от окружающих. При этом меняется его манера общения на работе. Это создает нервозную обстановку в коллективе. Если его проблемы носят рабочий характер,вероятно, руководителю стоит обсудить с ним важность открытой информации и выработать конструктивные методы обсуждения спорных вопросов.

ПОДПИСИ:
Линейный руководитель
Менеджер по персоналу

Образец характеристики с места работы …

Порядок приема сумок с наличными деньгами от клиентов

Сумки с наличными деньгами, подлежащие сдаче в кредитную организацию, ВСП (за исключением обменного пункта), формируются и опломбировываются кассовым работником организации таким образом, чтобы их вскрытие было невозможно без видимых следов нарушения целости сумки и пломбы. На сумку с наличными деньгами, подлежащую сдаче в кредитную организацию, ВСП (за исключением обменного пункта), в организации составляется препроводительная ведомость к сумке 0402300.
Если сумка с наличными деньгами сдается организацией, ведомость к сумке 0402300 вкладывается организацией в сумку с наличными деньгами, накладная к сумке 0402300 и квитанция к сумке 0402300 представляются в кредитную организацию, ВСП (за исключением обменного пункта) вместе с сумкой с наличными деньгами.
В случае сдачи сумки с наличными деньгами инкассаторскими работниками ведомость к сумке 0402300 вкладывается организацией в сумку с наличными деньгами, квитанция к сумке 0402300 остается в организации, накладная к сумке 0402300, явочная карточка 0402303 (приложение 12 к настоящему Положению) представляются в кредитную организацию, ВСП (за исключением обменного пункта) вместе с сумкой с наличными деньгами.
При сдаче сумки с наличными деньгами коммерческой организацией, не являющейся кредитной организацией, наряду с ведомостью к сумке 0402300 указанной организацией вкладывается в сумку с наличными деньгами реестр проведенных операций. При этом сумма, указанная в препроводительной ведомости к сумке 0402300, должна соответствовать отраженной в реестре проведенных операций общей сумме наличных денег, принятых коммерческой организацией, не являющейся кредитной организацией.

Расчет авансовых платежей по страховым взносам в ПФР

Июнь — последний месяц затишья перед горячей отчетной порой. Начнем готовиться? Разберем заполнение одной из форм, которую предстоит сдавать

До 20-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, все фирмы, в том числе и применяющие УСН, обязаны представить в налоговые органы форму, называемую Расчетом авансовых платежей по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование для лиц, производящих выплаты физическим лицам (далее — Расчет).

Отчетными периодами по взносам в ПФР являются I квартал, полугодие и 9 месяцев

Форма Расчета и рекомендации по его заполнению утверждены приказом Минфина России от 24.03.2005 № 48н.

Кстати, следует напомнить, кто является страхователями в Пенсионном фонде. Согласно статье 6 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ ими признаются те, кто выплачивает вознаграждения физическим лицам. На этом основании ПБОЮЛ и организации тоже относятся к страхователям.

1С:Управление автотранспортом возможности

Программный продукт «1С:Управление автотранспортом» 8.0 является совместной разработкой фирм «1С» и «1С-Рарус» и предназначен для автоматизации управления транспортом, как в самостоятельных автотранспортных предприятиях, так и в транспортных подразделениях любых компаний с неограниченным количеством транспортных средств.
Использование данного программного продукта позволит Вам автоматизировать даже самое крупное автотранспортное предприятие. Кроме того, Вы получите современное высокотехнологичное решение, которое позволит Вам создать централизованную систему управления автотранспортом Вашей компании.
Конфигурация «1С: Автотранспорт» 8.0 разработана на платформе «1С:Предприятие» 8.0 и поддерживает все ее преимущества:

• масштабируемость,
• открытость,
• простота администрирования и конфигурирования.

Функциональные возможности «1С:Управления автотранспортом» 8.0

1. Учет заказов на автотранспорт. Удобный графический интерфейс распределения заказов по автомобилям, отслеживание статуса выполнения задания.
2. Выписка и обработка следующих путевых листов:
   • Легкового автомобиля (Форма № 3).
   • Грузового автомобиля повременный (Форма № 4-П).
   • Грузового автомобиля сдельный (Форма № 4-С).
   • Специального автомобиля (Форма № 3 спец).
3. Расчет нормативного и фактического расхода топлива. Все алгоритмы расчета нормативного расхода топлива реализованы в соответствии с приказом № Р3112194-0366-03 Министерства транспорта.
4. Учет расхода топлива для автомобилей с неограниченным количеством оборудования и прицепов.
5. Расчет выработки в путевых листах ведется по различным параметрам. Основные параметры (пробег, вес груза, грузооборот, время в наряде, в простое и т. д.) предопределены в системе. Используя справочники можно настраивать любые произвольные параметры выработки и в дальнейшем анализировать эту информацию.
6. Возможность одновременного учета горючего, приобретенного различными способами:
   • купленного за наличные;
   • полученного по талонам;
   • приобретенного по картам безналичной оплаты;
   • выданного со склада предприятия;
   • полученного у стороннего поставщика.
7. Настройки таблицы зависимости нормативов расхода ГСМ от температуры значительно облегчают работу при расчете путевых листов в регионах с часто меняющимися сезонными температурами.
8. Возможность использования предварительно заполненного справочника моделей транспортных средств (более 500 моделей) с установленными нормами расхода ГСМ.
9. Загрузка данных процессинговых центров по детализации заправок ГСМ.
10. Учет технического обслуживания и ремонта транспортных средств.
11. Учет номерных запчастей и агрегатов.
12. Учет предоставленных услуг и выполненных работ по заказчикам. Реализованы широкие возможности настройки прейскурантов и тарифов за автоперевозки. Четыре уровня поиска в прейскурантах:
    • по контрагентам, маршрутам, моделям и типам ТС;
    • гибкие возможности настройки тарифов от объема выполненной работы;
    • учет ограничений для минимального объема работы;
    • настройка тарифов в произвольных валютах.
13. Начисление износа транспортного средства и номерных агрегатов.

Сравнение программ 1С:Управление автотранспортом и Респект: Учет путевых листов и ГСМ

Что может быть предметом договора найма

Предметом договора найма жилого помещения может быть изолированное жилое помещение, пригодное для постоянного проживания (квартира, жилой дом, часть квартиры или жилого дома). Таким образом, в наем могут сдаваться изолированные жилые помещения, состоящие из квартиры либо одной или нескольких комнат. В то же время не могут быть самостоятельным объектом договора найма жилья часть комнаты или комната, связанная с другой комнатой общим входом (смежные комнаты), а также подсобные помещения (кухня, коридоры, кладовые и т.п.).
Предоставляемое гражданам по договору найма жилое помещение должно отвечать установленным санитарным, противопожарным, градостроительным и техническим требованиям и быть пригодным для проживания. Пригодность жилых помещений для постоянного проживания определяется органами Государственной жилищной инспекции.
Пользование жилыми помещениями в многоквартирных домах имеет свои особенности. Наниматель вправе пользоваться не только предоставленным ему по договору найма жилым помещением, но и общими помещениями дома (коридоры, холлы, лестницы), а также механическим, электрическим, санитарно-техническим и иным оборудованием за пределами или внутри квартиры, обслуживающим более одной квартиры (лифтами, мусоропроводом и др.).

Трудовой договор. Аспекты

Трудовой договор - это соглашение, которое заключают между собой работник и работодатель и, согласно которому, работник обязуется выполнять работу поопределенной специальности, соответствующей его квалификации, а работодатель, в свою очередь, обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечить его условиями труда, соответствующими трудовому законодательству РФ.

Трудовой договор это не что иное, как соглашение между работодателем и работником, по которому у сторон возникают взаимные права и обязанности, однако на самом деле трудовой договор обеспечивает работника социальными гарантиями и более выгоден сотруднику, чем работодателю, в отличии от гражданско-правового договора.

Стоит обратить внимание, что в недавнем времени внесение изменений в трудовой договор претерпело некоторые изменения, таким образом, теперь в трудовом договоре указывают:

• - фамилию, имя и отчество работника;
• - фамилию, имя и отчество работодателя, заключившего трудовой договор;
• - документы, удостоверяющие личность работника и работодателя;
• - ИНН (для работодателей);
• - дату и место заключения трудового договора.

В то время как ранее в трудовом договоре указывали только:

• - фамилию, имя и отчество работника;
• - фамилию, имя и отчество работодателя, заключившего трудовой договор.

Согласно трудовому договору, работодатель обязан:

• - предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции;
• - обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права;
• - своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Согласно трудовому договору, работник обязан:

• - лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию;
• - соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Напомним, что эти общие обязанности сторон закреплены в самом определении трудового договора, приведенном в ст. 56 ТК РФ.

Подробный перечень данных, которые должны быть отражены в трудовом договоре, установлен в ст. 57 ТК РФ. Однако перед тем как перейти к содержанию трудового договора, следует сначала рассмотреть его форму.

По положениям ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами. Один экземпляр передается работнику, а второй остается у работодателя.

Дополнительно хотелось бы отметить, что принятие на работу приказом далеко не соответствует заключению трудового договора, ведь в приказе о приеме на работу невозможно отразить все условия, касающиеся взаимных прав и обязанностей работника и работодателя.

Не менее важным преимуществом трудового договора является то, что все взаимные права и обязанности работника и работодателя фиксируются в едином акте, обязательном для обеих сторон, таким образом при возникновении трудового спора возможность проверки, сравнения условий договора с соответствующими положениями норм права становится очевидной.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним договор в письменной форме не позднее трех дней с момента допуска к выполнению трудовой функции.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня фактического допущения работника к выполнению трудовых обязанностей.

Анализируя содержание трудового договора, необходимо отметить, что состав существенных условий данного договора носит не рекомендательный, а обязательный характер.

Существенными являются такие необходимые условия трудового договора, без согласования которых заключение такого договора невозможно. Итак, в трудовом договоре указываются:

• - фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица);
• - место работы (с указанием структурного подразделения);
• - дата начала работы;
• - наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или трудовая функция. В статье 57 ТК РФ специально оговаривается, что искажение наименования профессии (должности) с целью исключить или уменьшить расходы по предоставлению льгот или гарантий работникам будет расцениваться как нарушение трудового законодательства со всеми вытекающими последствиями;
• - права и обязанности работника;
• - права и обязанности работодателя;
• - характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
• - режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
• - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
• - виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

То обстоятельство, что в ТК РФ приводится подробный перечень существенных условий, делает возможным разработку типовой формы трудового договора. Форма трудового договора не является унифицированной и, следовательно, может разрабатываться в каждой организации исходя из специфики деятельности.

Кроме существенных (обязательных) условий в трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также другие условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с требованиями документов, содержащих нормы трудового права.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменном виде.

Новый регламент ведения счетов-фактур в 2009 году

Как известно в 2009 году обновился порядок ведеия счетов-фактур. Как же теперь заполняется новая счет-фактура?

Порядок подробно описан в постановлении Правительства РФ от 26 мая 2009 г. N 451. В котором описан новый порядок ведения и заполнения счетов-фактур в 2009 году. ФНС РФ так же выпустила письмо о порядке ведения упрощающем возникшие сложности в связи с новым постановлением.

Уведомление об открытии расчетного счета

Обязанность уведомить налоговиков об открытии расчетного счета
возлагается не только на банк. Сделать это должны и сами
налогоплательщики (п. 2 ст. 23 НК).

Сегодня для того чтобы
уведомить родную инспекцию об открытии счета, предприниматели или
организации должны воспользоваться установленной законодателем формой № С-09-1,
утвержденной приказом МНС от 17 января 2008 года №  ММ-3-09/11@.
Впрочем мера ответственности в налоговом законодательстве предусмотрена
лишь за нарушение срока, в который необходимо оповестить налоговиков, а
не за нарушение формы такого сообщения.

Поддерживают
данную точку зрения и судьи. Например, в постановлении ФАС Московского
округа от 28 декабря 2005 года № КА-А40/13372-05 арбитры указали, что
сообщение, направленное в установленные сроки, но составленное не по
форме, не является основанием для привлечения фирмы к ответственности.
Аналогичная позиция высказана в постановлении ФАС Московского округа
от 6 декабря 2005 года № КА-А40/11603-05.

А вот со сроками все
гораздо серьезнее. Налоговый кодекс обязывает и фирмы и ИП письменно
сообщать об открытии в банке расчетных счетов в течение семи рабочих
дней (п. 2 ст. 23 НК). Малейшее опоздание грозит налогоплательщику
штрафом, равным 5000 рублей (ст. 118 НК).

При этом отсчет
указанного срока начинается с даты открытия счета, которой, в свою
очередь, считается дата соответствующей записи в Книге регистрации
открытых счетов (письмо Центробанка от 24 июня 2005 г. № 08-17/2700).
На этом же настаивают и налоговики в информационном сообщении ФНС
от 25 января 2006 года «О порядке уведомления налоговых органов об
открытии (закрытии) налогоплательщиком банковских счетов».

Итак,
факт закрытия или открытия счета банк фиксирует в Книге регистраций
открытых счетов и уведомляет об этом событии инспекцию. При этом сама
фирма практически не имеет возможности узнать, когда именно данные о
ней и ее счете попадут в книгу, поскольку сообщать об этом клиенту
кредитная организация не обязана. Соответственно и рассчитать срок, в
который компании необходимо уложиться, чтобы избежать штрафа, довольно
проблематично.

К сожалению, не совсем однозначны по данному
вопросу и мнения судей. Некоторые из них утверждают, что раз банк
не обязан присылать уведомление компании, то и ориентироваться на дату
внесения сведений в Книгу регистрации счетов не имеет смысла. При этом
срок, по мнению арбитров, следует отсчитывать с момента подписания
договора об открытии банковского счета или же со дня направления письма
о расторжении счета (постановление ФАС Северо-Западного округа
от 9 октября 2006 г. № А42-116/2006). Другие предлагают за точку
отсчета принимать момент получения фирмой извещения банка
(постановление ФАС Северо-Западного округа от 16 октября 2006 г.
№ А05-6492/2006-27), которого, собственно, может и не быть... Третьи -
поддерживают позицию налоговиков.

Впрочем, судьи, по крайней
мере, солидарны в том, что если банк закрыл счет в одностороннем
порядке (например, в связи с отсутствием операций по нему в течение
года) и не посчитал нужным оповестить об этом своего бывшего клиента,
то обвинять компанию в несообщении инспекции о закрытии счета по
меньшей мере странно (постановление ФАС Уральского округа от 8 декабря
2004 г. № Ф09-5190/04-АК, Центрального округа от 15 июля 2008 г.
по делу № А64-94/08-11).

Новые формы 4 ФСС РФ

Постановлением ФСС РФ ОТ 13.04.2009 ГОДА № 92  утверждены новые формы 4-ФСС 2009 и 4а-ФСС
Форма 4-ФСС
Изложены в новой редакции:

• таблица № 3 "Расходы на цели обязательного социального страхования с начала года" согласно приложению № 1 к настоящему постановлению;
• таблица № 6 "Расходы на цели обязательного социального страхования с начала года" согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.
• таблица № 7 "Сведения о путевках" согласно приложению № 3 к настоящему постановлению.

Форма 4а-ФСС
Изложены в новой редакции:

• таблица № 5 "Расшифровка выплат на цели обязательного социального страхования с начала года" согласно приложению № 4 к настоящему постановлению;

Нормы расхода ГСМ

Нормы расхода топлива установлены распоряжением Минтранса N АМ-23-р от 14 марта 2008 г. В таблицах ниже приведены базовые нормы расхода топлива. Реальный расход может отличаться в зависимости от условий эксплуатации:

В зимний период:

• Юг: +5%...+7%


• Центр, Урал: +10%...+12%


• Сибирь, Север: +15%


• Крайний Север: +18%...+20%

В городах с населением:

• свыше 3 млн. человек +25%;


• от 1 до 3 млн. человек +20%;


• от 250 тыс. до 1 млн. человек +15%;


• от 100 до 250 тыс. человек +10%;

Для старых автомобилей:

• cтарше 5 лет, пробег больше 100 тыс. км. +5%


• cтарше 8 лет, пробег больше 150 тыс. км. +10%

При использовании кондиционера или климат-контроля +7%

При использовании прицепа:

• с дизельным двигателем: +1,3 л/100 км


• с бензиновым двигателем: +2 л/100 км

Непостоянство

Павлины

Почему то обозначили как спам

На прсторах Интернета много сайтов. И порой борьба за чистоту контента от спама может обернуться угрозой свободе слова. Не думаю что это нормально.

Управление договорами на предприятии

Необходимость автоматизированного управления договорами возникает у предприятия, когда с помощью таких инструментов, как бумажный журнал договоров, электронная таблица Excel трудно составить четкую картину договорной деятельности, планировать и контролировать расчеты и сроки работ по договорам. Применение автоматизированных средств позволяет уменьшить рутинную работу по учету договоров, позволяет оперативно получать аналитическую информацию по связанным с договором учетным операциям.

По статистике, от 10 до 25% документов в типичной организации - это договора, спецификации, дополнительные соглашения и приложения к ним. Работа с договорными документами, как правило, состоит из нескольких этапов: подготовка, согласование, подписание и регистрация договоров, дополнительных соглашений, актов и т.д. Очень часто эти этапы занимают длительное время и не всегда соответствуют утвержденным в организации регламентам.

Таким образом управление договорами оказывает значительное влияние на всю систему управления в организации.

Акт сверки взаимных расчетов

Акт сверки взаиморасчетов
не имеет стандартизованной формы и используется для согласования
взаимных расчетов между организациями и индивидуальными
предпринимателями.

Произвольность формы подтверждается письмомо Минфина РФ.

Что должен знать заемщик об ипотечном договоре

Сегодня для большинства российских граждан ипотечный кредит уже перестал быть недоступной экзотикой. Все больше наших соотечественников задумывается о покупке квартиры с помощью ипотеки.

Однако многие граждане, обрадовавшись, что получили одобрение банка на ипотечный кредит, порой не обращают внимание на очень важный момент – заключение договора ипотеки.

Заемщики должны знать, что в законодательстве предусмотрены особые требования как к форме договора, так и к его содержанию.

 Договор ипотеки – это договор о залоге недвижимого имущества. В случае применения ипотеки для решения жилищных проблем предметом залога обычно выступает жилой дом или квартира.

Сторонами по договору ипотеки являются залогодержатель (банк, выдавший ипотечный кредит) и залогодатель (заемщик или созаемщики ипотечного кредита). Стороны должны быть правоспособными и дееспособными, то есть граждане должны быть не моложе 18 лет, а юридические лица не должны иметь ограничений по передаче имущества в ипотеку, оговоренных в их учредительных документах.

Образцы ипотечных договоров 

Программы учета автотранспорта

Современные программы для автотранспортных предприятий позволяют вести учет норм списания ГСМ, а так же возможность печати первичных документов, т.е. путевых листов. Программа "Учет путевых листов и ГСМ" позволяет формировать следующие бланки путевых листов:

• путевой лист легкового автомобиля
• путевой лист грузового автомобиля

Помимо бланков программа позволяет ветси учет грузоперевозок и формирует бухгалтерские проводки по списанию ГСМ.

Сайт программы учета автотранспорта.

Новая форма статотчетности

Утверждена форма № 1 федерального статистического наблюдения  «Сведения о распределении численности работников по размерам заработной платы», а также указания по её заполнению (приказ Росстата России 12.02.2009 № 25).

Новую форму нужно применять с отчета за апрель 2009 года.

Срок сдачи 29 мая.

Надзорная жалоба

Если аппеляционная жалоба  и кассационная жалоба подаются до вступления приговора или решения суда в законную силу, то надзорная жалоба составляется уже после вступления в силу судебных решений и приговоров.

Надзорная жалоба – это обжалование вступивших в законную силу судебных постановлений, приговоров или определений в суд надзорной инстанции участниками судебного процесса, а также любыми лицами, считающими, что их права и интересы были нарушены судебными решениями.

Надзорная жалоба на решение суда по гражданскому делу составляется в соответствии с требованиями и правилами 41 главы Гражданского процессуального кодекса РФ. Надзорная жалоба на приговор, постановление или определение суда по уголовному делу должна соответствовать нормам главы 48 Уголовного процессуального кодекса РФ.

Апелляционная жалоба, кассационная жалоба, надзорная жалоба должны быть составлены на основании статей 322, 339, 378 Гражданского процессуального кодекса соответственно. Образцы апелляционной жалобы, образцы кассационной жалобы, имеющиеся в интернете, представляют собой лишь форму, наполнить содержанием которую под силу лишь квалифицированному юристу.

Обеспечение исполнения обязательств по договорам

Исполнение обязательств может обеспечиваться:

• неустойкой;
• залогом;
• удержанием имущества должника;
• поручительством;
• банковской гарантией;
• задатком;
• другими способами, предусмотренными законом или договором (п.1 ст.329 ГК РФ).

Недействительность соглашения об обеспечении исполнения обязательства не влечет недействительности этого обязательства (основного обязательства) (п.2 ст.329 ГК РФ).

Недействительность основного обязательства влечет недействительность обеспечивающего его обязательства, если иное не установлено законом (п.3 ст.329 ГК РФ).

Что такое техничекие условия

Технические условия (ТУ) – это документ, являющийся частью комплекта конструкторской либо иной технической документации на товар. В технических условиях устанавливают требования к продукции, выпускаемой по ним, в том числе к продукции, не стандартизованной в России. Технические условия разрабатывают по желанию заказчика (производителя). ТУ могут распространяться на конкретное изделие, материал или вещество или же относиться к нескольким изделиям, материалам или веществам.

В случае отсутствия иной технической документацию на продукцию, технические условия должны включать весь комплекс требований к этой продукции, а также ее изготовлению, приемке, контролю и т.п. Разработчики сами устанавливают требования, предъявляемые к продукции в ТУ, эти требования не должны противоречить положениям технических регламентов и государственных стандартов.

Технические условия необходимы для оформления санитарно-эпидемиологических заключений на продукцию, а также их обозначение указывается в пункте «Продукция» сертификата соответствия Системы сертификации ГОСТ Р.

Правила внутреннего трудового распорядка

В настоящее время в Российской Федерации действуют Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР от 20 июля 1984 г. № 213. Естественно, что, утвержденные почти двадцать лет назад, Типовые правила не соответствуют современным трудовым отношениям между работодателем и работником, а новых правил пока нет. В связи с этим разработка правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) организации должна опираться на современную законодательную базу в области трудовых отношений, и прежде всего ТК РФ, с использованием некоторых «неустаревших» положений Типовых правил.

ТК РФ придает разработке и внедрению в организациях ПВТР  первостепенное значение. Во многих главах и статьях ТК РФ имеются ссылки на данный локальный нормативный акт, на необходимость включения в него тех или иных положений.

В ТК РФ включены две статьи (ст. 189, 190), непосредственно посвященные разработке и порядку утвержденных правил. В данной статье приводится описание содержания разделов ПВТР. На наш взгляд, в ПВТР целесообразно включать следующие разделы:

1. Общие положения.
2. Трудовой договор.
3. Порядок приема, перевода и увольнения работников.
4. Основные права и обязанности работника и работодателя.
5. Рабочее время.
6. Время отдыха.
7. Поощрение работников.
8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

Данный перечень не является окончательным. Правила внутреннего трудового распорядка могут регулировать и иные вопросы внутренней деятельности организаций. Организация также имеет право самостоятельно определить содержание ПВТР.

Особенности кредитного договора

Кредитный договор – соглашение, по которому банк или иная кредитная организация (кредитор) обязуются предоставить денежные средства (кредит) заемщику в размере и на условиях, предусмотренных договором, а заемщик обязуется возвратить полученную денежную сумму и уплатить проценты на нее.

Кредитный договор необходимо отличать от договора займа. Ключевой критерий – это субъектный состав, кроме того, в отличие от договора займа, кредитный договор – консенсуальный, возмездный. Основными принципами кредитного договора являются срочность, платность и возвратность.

Стороны кредитного договора – заемщик  и кредитор. Важно подчеркнуть, что наряду с понятием «стороны кредитного договора» в отечественной юридической литературе используется также понятие «субъекты банковского кредитования». Это понятие более широкое, включающее не только банк и заемщика, но и других лиц. К числу таковых, по мнению О. М. Олейник, относятся: лицо, предоставляющее обеспечение возврата кредита заемщиком, обладатель прав, банковская система Российской Федерации в целом.

Кредитный договор является двухсторонне обязывающим обязательством. Основная обязанность кредитора – предоставить денежные средства заемщику. При этом обязанность банка предоставить кредит считается исполненной, когда кредит предоставлен в точном соответствии с условиями, указанными в договоре. Основная обязанность заемщика — принять кредит; далее — вернуть кредит и уплатить проценты за пользование кредитом.

Форма договора установлена в ст.820 ГК РФ. Кредитный договор должен быть заключен в письменной форме. Несоблюдение письменной формы влечет недействительность кредитного договора. Такой договор считается ничтожным.

Путевые листы для тракторов

Путевой лист трактора используется для учета работ, выполненных трактористами на
транспортных работах. Выпуск трактора из гаража на транспортные работы без путевого листа не допускается.

Все путевые листы 412-АПК строго регистрируются и каждый имеет свой порядковый номер (с 1 января и до конца года).

На лицевой части путевого листа указывается задание: в чье распоряжение направляется машина, откуда взять груз, куда его доставить, расстояние, название и класс груза, число ездок с грузом, количество груза. Здесь же механик (бригадир) удостоверяет техническую исправность трактора, подписывает разрешение на выезд, тракторист расписывается, что принял машину в исправном состоянии.

Путевой лист строительной машины применяется в специализированных организациях для учета работы строительной машины на автомобильном ходу при почасовой оплате, а также является основанием для получения исходных данных при начислении заработной платы обслуживающему персоналу. Путевой лист ЭСМ-2 выписывается в одном экземпляре диспетчером или уполномоченным лицом и выдается на смену, на день или декаду. Выезд и возвращение строительной машины оформляет диспетчер, механик, машинист.

Бюджетирование и финансы

Институт типовых решений - Производство объявляет о выпуске нового решения ИТРП:Бюджетирование и финансы. Решение является дополнением к конфигурации "1С:Бухгалтерия 8" и предназначено для создания автоматизированной системы финансового планирования, бюджетирования, управления денежными средствами на предприятии любой отрасли и масштаба.

В сложных экономических условиях точное и оперативное планирование финансового состояния предприятия и управление денежными средствами приобретает особо важное значение. Предлагаемый продукт позволяет быстро и с небольшими затратами внедрить функционал бюджетирования, особенно удобно это сделать предприятиям, уже использующим решение "1С:Бухгалтерия 8" для ведения бухгалтерского учета. Невысокая стоимость решения делает его еще более доступным.

Концептуально продукт является конструктором с широчайшими возможностями настройки ведения управленческого учета и финансового планирования. В частности, обеспечена настройка связи с фактическими данными, возможность использования произвольной аналитики бюджетирования, прогнозный баланс, реализована мощная система формирования управленческой отчетности и бюджетных форм. Функционал управленческой отчетности позволяет с минимальными усилиями разрабатывать сложные отчеты по данным учета и бюджетирования с фиксированной и динамической структурой без использования режима конфигуратора!

Решение полностью интегрируется с конфигурацией "1С:Бухгалтерия 8" на уровне справочников и документов (путем сравнения и объединения) и использует объекты этой конфигурации, поэтому для применения "ИТРП:Бюджетирование и финансы" обязательно наличие у пользователя продукта "1С:Бухгалтерия 8".

Стоимость базовой версии продукта - 5000 руб, полной версии поставки - 35000 руб. Продукт не лицензируется на рабочие места, требуются только лицензии платформы "1С:Предприятие 8". Для партнеров предусмотрена NFR-версия стоимостью 2700 руб.

Юридическое сопровождение

Юридические сайты создаются не юристами, способными выполнять оказание юридической помощи, а программистами, веб-дизайнерами. Иными словами, юридические сайты создаются профессионалами своего дела, которое к юриспруденции не имеет никакого отношения, поэтому только правдивая информация от клиентов может действительно дать представление об оказании юридических услуг той или иной фирмой, юридические сайты которых вы посещаете.

Мы рекомендуем вам не искать ответы на вопрос о том, насколько качественно ведется оказание юридической помощи компаниями, представительства которых вы посещаете на юридических сайтах, на самих этих юридических сайтах. Лучший способ выбора фирмы, которой можно уверено доверить оказание юридических услуг и с которой можно подписать договор юридических услуг с уверенностью, что все юридическое сопровождение будет выполняться качественно и быстро — это узнать об оказании юридической помощи этой фирмой ее постоянным клиентам.

Образец договора на оказание юридических услуг

Договор хранения

Правовая регламентация договора хранения осуществляется правилами, установленными ст. 886—926 Гражданского Кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ).

В соответствии со ст. 886 ГК РФ, по договору хранения одна сторона (хранитель) обязуется хранить вещь, переданную ей другой стороной (поклажедателем), и возвратить эту вещь в сохранности.

Договор хранения является по общему правилу реальным договором: права и обязанности сторон возникают лишь по сдаче подлежащих хранению вещей хранителю. Обязанность профессионального хранителя принять на хранение имущество, если она не основана на законе или обязательном для хранителя предписании, возникает лишь в случаях, когда она прямо оговорена в договоре, в таких случаях договор является консенсуальным.

Существуют разновидности хранения, обусловленные характером разного рода вещей, особенностями хранения, зависящими от их свойств, порядком организации отношений хранения и др. Соответственно возникают и различия в правовом регулировании отдельных разновидностей хранения, в ряде случаев фиксируемых в специальных обязательных для сторон правилах (как правила хранения в морских портах, хранения пассажирского багажа на железнодорожном транспорте и др.).

Договор хранения является двусторонним по общему правилу возмездным, срочным (бессрочным, до востребования).

Предмет договора хранения образуют услуги по хранению, которые хранитель оказывает поклажедателю. Объектом самой услуги выступают разнообразные вещи, способные к пространственному перемещению. В отношении недвижимого имущества договоры хранения, как правило, заключаться не могут, за исключением случаев, прямо указанных в законе (секвестр).

Под имуществом в первую очередь понимаются вещи, но иногда и ценные бумаги (например, передача на хранение их в банк, ст. 921 ГК РФ). Согласно закону объектом договора хранения могут быть также и вещи, определенные родовыми признаками (например, хранение жидкого топлива нескольких организаций в резервуаре, принадлежащем одной организации). В связи с этим суд при рассмотрении спора, вытекающего из договора хранения, прежде всего, должен установить наличие предмета сделки, поскольку при отсутствии такового договор не может считаться заключенным и как следствие не влечет правовых последствий (ст. 432 ГК РФ).

Кроме того, суд при установлении несоответствия договора хранения действующему законодательству, может признать его недействительным как в рамках рассмотрения требования о недействительности договора хранения (в случае его ничтожности или оспоримости — ст. 166 ГК РФ), так и в процессе рассмотрения другого требования (в случае его ничтожности - ст. 168 ГК РФ).

О договоре подряда

Своими корнями договор подряда еще в римское право, однако в современном бизнесе он еще более актуален и востребован, чем в Древнем Риме, а во многих случаях и просто необходим, однако не стоит забывать, что при его составлении следует уделить самое пристальное внимание всем его основным элементам, иначе допущенные ошибки могут привести к признанию его ничтожным.

Предмет договора подряда

Предмет договора подряда конкретизируется в п. 1 ст. 703 ГК РФ. В него могут входить изготовление, переработка или обработка вещи либо иная работа, имеющая овеществленный результат. Обязанность подрядчика — выполнить по заданию заказчика такую работу и сдать ее результат. Заказчик же должен, в свою очередь, принять и оплатить указанную работу. К сожалению, Гражданский кодекс не придерживается единства терминологии в определении предмета подряда. Так, в ст. 702 ГК говорится, что таковым является «работа и ее результат», а в других статьях называется только «работа» (п. 1 ст. 704, ст. ст. 708–710).

Предмет договора является существенным условием, и он обязательно должен быть определен. Не менее важными положениями такого соглашения считаются срок и цена — о них и пойдет речь ниже.

Срок действия договора подряда

Как следует из общих положений о договоре, которые приведены в ст. 432 Гражданского кодекса, начальные и конечные сроки работ являются существенными условиями договора подряда. В ст. 708 ГК РФ есть прямое указание на необходимость упоминания в договоре сроков, следовательно п. 2 ст. 314 ГК РФ, устанавливающий правило о «разумном сроке исполнения», на договоры подряда не распространяется. Для подряда срок — существенное условие, и, если сторонам не удалось прийти к соглашению по этому пункту, договор признается незаключенным. Об этом также сказано в Информационном письме Президиума Высшего арбитражного суда РФ от 24 января 2000 г. № 51 «Обзор практики разрешения споров по договору строительного подряда». Промежуточные сроки относятся к числу факультативных условий договора и могут быть установлены по соглашению сторон. Ответственность за их несоблюдение несет подрядчик, если иное не установлено договором.

Что такое пресс-релиз

Пресс-релиз — сообщение для прессы — информационное сообщение, содержащее в себе новость об организации (возможно и частном лице), выпустившей пресс-релиз, изложение её позиции по какому-либо вопросу и передаваемое для публикации в СМИ.

Как правило, содержит официальную позицию организации по тому или иному информационному поводу. Официальные государственные органы иногда выпускают пресс-релизы в форме «ответов на вопросы».

Пресс-релиз является главным PR-документом в любой организации. Пресс-релиз позволяет организации информировать СМИ о важных событиях, произошедших в организации и являющимися интересными или необходимыми для освещения их широкой общественности и/или конкретной целевой аудитории. Пресс-релизы распространяются среди журналистов на брифингах и пресс-конференциях, либо рассылаются через средства связи.

Оформление благодарственного письма

Письмо-благодарность – служебное письмо, направляемое организации, должностному лицу или гражданину с выражением благодарности за совершенные действия. 1

Это письмо, как правило, составляется в более свободной форме, чем другие разновидности писем. Ключевыми фразами письма могут быть следующие выражения: «Благодарим за оказанную помощь в…», «Выражаем Вам свою благодарность за…», «Позвольте Вас поблагодарить за…», «Позвольте выразить Вам искреннюю благодарность за…» и т.п. 2

Письмо-благодарность оформляется на бланке письма.

Обязательными реквизитами благодарственного письма являются: наименование организации, справочные данные об организации, код организации, основной государственный регистрационный номер (ОГРН) юридического лица, идентификационный номер налогоплательщика/код причины постановки на учет, дата, регистрационный номер, адресат, заголовок к тексту (при составлении письма на бланке формата А4), подпись, отметка об исполнителе.

Оформление справки-счета

Справка счет - документ, подтверждающий право собственности на транспортное средство или номерной агрегат. Справка-счет выписывается комиссионным магазином на снятое с учета транспортное средство. В справке-счете указываются данные автомобиля и данные покупателя ТС. Имея на руках справку-счет, покупатель автомобиля может идти в ГИБДД и оформлять автомобиль на себя.

В случае оформления справки-счета, комиссионный магазин несет ответственность за чистоту сделки. В справке-счете в обязательном порядке указывается стоимость, за которую продано транспортное средство. Соответственно, если Вы будете через суд взыскивать свои деньги с недобросовестного продавца, взыскать сможете ровно столько, сколько указали в справке-счете.

Признаться честно, огромная часть автомобилей оформляется сейчас с занижением стоимости, причиной тому - нежелание демонстрировать налоговой инспекции уровень своих доходов, а также нежелание уплачивать подоходный налог после продажи транспортного средства.

Анкета на загранпаспорт.

Инструкция по заполнению заявления о выдаче загранпаспорта.

В первом пункте надо четко указать фамилию, имя, отчество.
Например: Петрова Наталья Сергеевна
Если у Вас ранее были другие фамилии, имена или отчество, следует указать их, а также место и время их смены.,
Например: Иванова, 1983, отдел ЗАГСа Кунцевского Райисполкома г. Москвы; Петрова, 1987г., Бюро ЗАГС а г. Мытищи Московской области.
Если фамилию не меняли, пишете: ФИО не менял(а)

Второй пункт: указывается число, месяц и год рождения. Например: 12 декабря 1961 г.
Третий пункт: пол:
Например: Мужской /Женский

Место рождения: Данная информация должна совпадать с аналогичной в общегражданском паспорте. Например: г. Химки Московской области
Место жительства (регистрация): Данная информация должна совпадать с информацией указанной в паспорте. Если Вы в данный момент живете не по месту основной прописки,
то у Вас должно быть в наличии свидетельство о регистрации по месту жительства из милиции.
Например: 100007, г. Москва, Проспект, д. 00, кв. 00 телефон:000-00-00(только домашний), МОБИЛЬНЫЕ не указываются.
Если телефон отсутствует,пишите:телефона нет

В шестом пункте Вы указываете Ваше гражданство, если у Вас имеется какое либо другое гражданство укажите это.
Например: Российская Федерация

В седьмой пункт вносятся данные вашего паспорта. Орган выдавший паспорт писать в соответствии с паспортом. Указывается код подразделения.
Обязательно сверьте эти данные очень внимательно, любая ошибка делает Вашу анкету недействительной!!!
Цель поездки – писать: Для временных выездов из РФ

В девятом пункте надо подчеркнуть и выделить правильный ответ.

Особое внимание надо уделить десятому пункту. Если когда-либо (независимо от давности) за период работы, учебы, службы, на Вас был оформлен допуск (любой формы)
к сведениям особой важности или совершенно секретным сведениям, отнесенным к государственной тайне: Обязательно укажите место, организацию, время и форму допуска.
Затем, обязательно, укажите дату прекращения допуска. В данном случае, также требуется официальное заключение о снятии допуска с места службы. Если нет, то пишем - не имею

В одиннадцатом пункте ставится ответ «не призван, не направлен» (для мужчин); не военнообязанная (для женщин).
Особое внимание надо уделить двенадцатому пункту. Если когда-либо (независимо от давности) Вы были осуждены либо привлечены в качестве обвиняемого,
если к Вам были применены меры административного взыскания (нарушение правил дорожного движения и т. д.) – Вам надо обязательно указать этот факт, а также
предъявить постановление суда о снятии с Вас обвинения. В противном случае есть вероятность возникновения проблем при получении загранпаспорта.
Если Вы в данный момент находитесь под следствием, давали подписку о невыезде или осуждены, то оформление загранпаспорта- невозможно. Если нет, то – не осужден(а), не привлечен(а)
В тринадцатом пункте надо дать ответ «не уклоняюсь».

В четырнадцатом пункте надо указать сведения о Ваших детях в возрасте до 14 лет для вписания в Ваш ОЗП.
Если Вы хотите оформить отдельный ОЗП на своего ребенка, это можно сделать в любом возрасте от 1-го месяца.

В пятнадцатом пункте требуется перечислить все Ваши места работы и местонахождения данных организаций в хронологическом порядке за последние десять лет.
Например
09.97 - 12 01. ООО "Ромашка" ведущий менеджер Москва,Проспект Мира д 00. офис 2

Пропусков не должно быть (даже если пропуск 1 месяц)(если пропуск более месяца,
то описывается как ВРЕМЕННО НЕ РАБОТАЛ-А,и указываете в графе адрес-адрес по месту прописки на тот момент)
После того как Вы заполните, проверите и распечатаете Заявление о выдаче заграничного паспорта (2 экземпляра – двусторонних).
Фотографии 4 шт. (не клеить). Затем надо заверить эти документы по последнему месту работы (учебы,).
Печать предприятия ставится:
- печать ставится на обратной стороне заявления о выдаче заграничного паспорта, под датой заполнения на соответствующие буквы М.П. (место печати)
Не забудьте, что ваше заявление должен подписать руководитель предприятия или начальник отдела кадров, или декан с указанием фамилии, должности и контактного телефона на обратной
стороне заявления о выдаче заграничного паспорта в соответствующей графе.
Студенты заверяют свои анкеты в деканате института и прикладывают ксерокопию от студенческого билета.

В шестнадцатом пункте укажите серию, номер и дату выдачи заграничного паспорта, который у Вас был до этого.

Образец заявления на загранпаспорт

Передача авторских прав

Передача авторских прав, согласно ГК РФ ч.4, может производится как с помощью заключения лицензионного договора передачи авторских прав (лицензионного соглашения), так и в порядке наследования.

Виды лицензионных договоров по передаче исключительного права на использование произведения:

• договор об отчуждении исключительного права на произведение
• лицензионный договор (лицензионное соглашение) о предоставлении права на использование произведения

В соответствии с договором об отчуждении исключительного права правообладатель обязуется передать свое право приобретателю в полном объеме.

Существенными условиями любого лицензионного договора являются следующие положения:

   1. предмет договора или конкретные права, передаваемые по данному договору;
   2. срок и территория использования соответствующего произведения. В случае отсутствия условия о сроке, то имущественные авторские права считаются переданными на 5 лет, при условии уведомления пользователя за 6 месяцев до расторжения договора. В случае отсутствия условия о территории соответствующие права считаются переданными для использования на территории Российской Федерации;
   3. размер вознаграждения и (или) порядок определения размера вознаграждения за каждый способ использования произведения, порядок и сроки его выплаты; либо указание о его безвозмездности;
   4. основа передаваемых прав, которая может быть исключительной либо неисключительной. Права, передаваемые по лицензионному договору, считаются неисключительными, если в договоре прямо не предусмотрено иное.

Очень важным положением законодательства является условие о точном указании определенных видов использования, разрешенных соответствующим лицензионному договору.

Лицензионный договор должен быть заключен в письменной форме. Лицензиат может заключить сублицензионный договор.

Условие лицензионного договора, ограничивающее автора в создании в будущем произведений на данную тему или в данной области, является недействительным.

Закон выделяет несколько видов авторских договоров:

   1. лицензионный договор о предоставлении исключительного права  на определенные виды использования — наиболее распространенный договор, наиболее важным условием которого является правильное определение набора видов использования произведения;
   2. договор о передаче прав на аудиовизуальное произведение  — подробный анализ договора смотрите в соответствующем разделе сайта, особенностью которого является его субъектный состав;
   3. издательский лицензионный договор — договор об издании произведения, характеризующийся соответствующем набором видов использования произведения, условием о количестве экземпляров минимального и максимального тиражей, условий о дополнительных тиражах, а также условия о качестве бумаги, печати и иных условиях. В обязанность издателя также входит начать использование произведение в течение определенного договором срока, либо в течение обычного времени, в течение которого обычно необходимо начать использование. В случае задержки начала использования произведения автор вправе расторгнуть договор в одностороннем порядке;
   4. договор авторского заказа — договор, по которому автор обязуется создать произведение в соответствии с условиями договора и передать его заказчику. Автор по условиям такого договора может предоставить право на использование произведения заказчику либо произвести отчуждение исключительного права на произведение в пользу заказчика.

Образец личной карточки работника

Личная карточка работника (форма т 2) заполняется сотрудником кадровой службы на лиц, принятых на работу на основании: приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма N Т-1 или N Т-1a); паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; трудовой книжки или любого другого документа, подтверждающего трудовой стаж; страхового свидетельства государственного пенсионного страхования; документов воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, а также сведений, сообщенных о себе работником.

Так же учитывая специфику работы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления дополнительных документов.

Бланк формы Т 2

Почта России приступила к приему уведомлений о прибытии от иностранных граждан

Все отделения почтовой связи приступили к оказанию услуги по приему уведомлений о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства в место пребывания в соответствии с Федеральным законом от 18.07.2006г. N 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации», руководствуясь письмом Министерства информационных технологий и связи РФ N АЩ-П31—99 от 15.01.2007г.

Чтобы воспользоваться данной услугой, принимающая сторона (физическое или юридическое лицо) или мигрант (если мигрант постоянно проживает в РФ и имеет копию паспорта принимающей стороны – первая страница + прописка) предъявляет на почту два экземпляра заполненного миграционного уведомления и документ, удостоверяющий личность. Клиент — юридическое лицо дополнительно предоставляет нотариально заверенную доверенность на ответственное лицо.

Пересылка миграционного уведомления в адрес миграционной службы осуществляется ценным письмом с описью вложения. Если нет причин отказа в приеме ценного письма к пересылке, уведомление отправляется по назначению, клиенту выдается отрывной талон уведомления с оттиском календарного штемпеля и росписью оператора связи, а также опись вложения в ценное письмо и квитанция в приеме почтового отправления.

При отправке миграционного уведомления клиент оплачивает:

• стоимость услуги 118 рублей, включая НДС, или кратно количеству миграционных уведомлений, пересылаемых в одном почтовом отправлении; 
• стоимость бланка миграционного уведомления полученного на почте; 
• тариф за пересылку ценного письма с описью вложения (оценка письма соответствует стоимости услуги 118 рублей).

Скачать бланк миграционного уведомления

Что такое график документооборота

График документооборота - это график или схема, которые описывают движение первичных документов в организации от их создания до момента передачи на хранение.

График документооборота составляется под руководством главного бухгалтера и утверждается руководителем в составе учетной политики.

Унифицированной формы графика документооборота не существует. Обычно он формируется в виде перечня работ по созданию, проверке и обработке документов с указанием ответственных сотрудников и сроков выполнения.

Учет договоров в 1С:Бухгалтерии 7.7

Компания Респект-Софт ведет работы по интеграции модуля «Учет договоров» в конфигурацию 1С:Бухгалтерия 7.7.  Таким образом будет выпущен продукт Респект:Учет договоров для 1С:Бухгалтерии 7.7

Уже сейчас вы можете подать заявку на новую программу и получить значительную скидку от стоимости программы при ее выпуске.

Так же, подача заявки дает вам преимущество получать новости о ходе разработки и бета тестировании программы. В свою очередь ваши пожелания о характеристиках программы могут быть учтены уже на стадии разработки, и тким образом вы получите заказной продукт по цене тиражного со скидкой.

Долговая расписка

Нотариально не заверенная правильно оформленная долговая расписка имеет достаточное основание для обращения в суд. При отсутствии расписки, на существовании свидетельских показаний или диктофонной записи подтверждающей факт дачи денег в долг очень мал шанс быть принятыми во внимание в суде на совершенно законных основаниях


ГК глава 42. Заем и кредит. Статья 808. Форма договора займа

1. Договор займа между гражданами должен быть заключен в письменной форме, если его сумма превышает не менее чем в десять раз установленный законом минимальный размер оплаты труда, а в случае, когда займодавцем является юридическое лицо, - независимо от суммы.
2. В подтверждение договора займа и его условий может быть представлена расписка заемщика или иной документ, удостоверяющие передачу ему займодавцем определенной денежной суммы или определенного количества вещей.

Для расписки, предъявляемой в суде для возврата долга, достаточно простой рукописной формы долговой расписки:

г. Севастополь 01/12/2007
Я , ФИО (паспорт 11 22 333444 выдан 7 мая 2002г РУВД г. Севастополь), беру у гражданина ФИО (паспортные данные) 50 рублей (пятьдесят) сроком на 1 (один) месяц. Обязуюсь возвратить 01/01/2008г. 1 января 2008г подпись

Наиболее распространённые ошибки при составлении расписки:

• проверьте точность паспортных данных (только паспортные данные, никаких псевдонимов и пр.)
• указать дату возврата долга, тем самым сэкономите себе время и нервы
• при задержке платежа не пускайте все на самотек, напомните о себе должнику, не откладывайте дело в долгий ящик, пока расписка не потеряла силу (срок исковой давности 3 года)

При погашении долга оригинал долговой расписки должен остаться у должника, чтобы избежать повторного взыскания через суд по фактически оплаченной расписке.

Договор о совместной деятельности

Договор о совместной деятельности достаточно часто используется в российской деловой практике.

Целью заключения такого договора является как объединение усилий и средств предпринимателей, так и оптимизация налогообложения.

Как правило, говоря о совместной деятельности предпринимателей, мы имеем в виду договор простого товарищества, заключаемый с целью извлечения прибыли. Участниками простого товарищества могут быть только зарегистрированные индивидуальные предприниматели или коммерческие организации, тогда как совместной деятельностью без извлечения прибыли могут заниматься и обычные люди или, допустим, некоммерческие партнерства.

Несколько лет назад предпринимателями достаточно часто использовался следующий механизм: при приеме на работу с работником не заключался трудовой договор. Вместо этого человека просили зарегистрироваться в качестве предпринимателя, после чего с ним заключался договор простого товарищества (причем нередко в устной форме). Цель заключения такого, по сути притворного, договора была очевидной: во-первых, уклониться от уплаты единого социального налога, а во-вторых, избежать социальных обязательств перед работником, накладываемых действующими законами на работодателя. Такая практика таит в себе определенную угрозу для самого работодателя — ведь обязанности псевдоработника сформулированы, как правило, нечетко, и принудить его к соблюдению трудовой дисциплины можно разве что «неформальными» методами.

В последнее время случаи заключения притворных договоров простого товарищества достаточно редки: широкое применение специальных налоговых режимов — упрощенной системы налогообложения для субъектов малого предпринимательства и единого налога на вмененный доход — позволяет работодателям избежать уплаты чересчур, по их мнению, обременительного единого социального налога. С другой стороны, усиление государственного контроля в различных отраслях хозяйства (например, в сфере автоперевозок) затруднило применение серых схем, к которым относится притворный договор простого товарищества.

На сегодняшний день договор о совместной деятельности может приносить предпринимателям выгоду и без вступления в серую зону.

Какие же преимущества дает заключение такого договора?

Во-первых, в случае если у организации, заключающей такой договор, отсутствует так называемый юридический адрес (то есть нежилое помещение, в котором может действовать центральный офис фирмы), можно использовать помещения, находящиеся во владении другого участника договора.

Справедливости ради нужно отметить, что права простого товарища на использование такого помещения весьма и весьма ограничены.

Также остаются возможности применения договоров о совместной деятельности для оптимизации налогообложения. В частности, такие возможности открываются при использовании режима упрощенного налогообложения для субъектов малого предпринимательства.

Представим себе двух предпринимателей, решивших заниматься торговлей сообща. Для этого они заключили договор о совместной деятельности (гл. 55 ГК РФ). По договору каждый из участников сделал денежный вклад. На общие деньги товарищи закупили товар для дальнейшей его перепродажи.

В результате совместной деятельности была получена выручка, часть которой товарищи пустили на приобретение следующей партии товара, а часть — на распределение прибыли (ст. 1048 ГК РФ). И именно с этой суммы прибыли, полученной от совместной деятельности, предприниматели уплатили единый налог (п. 9 ст. 250, ст. 278, п. 1 ст. 346,15 НК РФ).

Если бы каждый из предпринимателей продавал товары от своего имени, то единый налог они бы платили со всей выручки, которую получили, а не с прибыли. Следовательно, сумма налога была бы намного больше.

Корректировка Книги покупок и продаж

Завершив подготовку годовой отчетности, нужно проверить и журналы, в которых регистрируются счета-фактуры – Книгу покупок и Книгу продаж. Возможно, в них также придется внести исправления.

Неточный счет-фактура множит дополнительные листы

Налоговый кодекс обязывает компании вести Книги покупок и Книги продаж (п. 3 ст. 169 НК). Порядок и форма, по которой их заполняют, определены постановлением правительства от 2 декабря 2000 г. № 914 . В настоящее время действует редакция этих Правил с изменениями, внесенными постановлением правительства от 11 мая 2006 г. № 283.

Счета-фактуры регистрируют в Книге покупок по мере возникновения права на налоговый вычет и только на сумму этого вычета (п. 8 Правил, п. 2 ст. 171 НК, п. 1 ст. 172 НК). Не нужно записывать в Книгу покупок счета-фактуры, полученные при безвозмездной передаче имущества (выполнении работ); неправильно заполненные; полученные брокером при операциях по купле-продаже иностранной валюты и ценных бумаг. Также не регистрируются документы, выданные комитентом комиссионеру по товарам, переданным для реализации, и счета-фактуры

Одна из причин внесения изменений в Книгу покупок – это расторжение договора, по которому контрагент уже произвел частичную оплату. В этом случае в Книгу покупок записывают счета-фактуры на оплаченную сумму. А НДС, исчисленный с этой оплаты, организация вправе принять к вычету – при условии, если со дня расторжения договора прошло не более года (п. 4 ст. 172 НК).

Еще одна ситуация – когда фирма купила товар, приняла по нему к вычету НДС на основании счета-фактуры от продавца, который и был зарегистрирован в Книге покупок. Впоследствии выяснилось, что счет был заполнен с нарушениями правил. А это означает, что при проверке инспекторы могут отказать в вычете по НДС. В данном случае УФНС в письме от 6 сентября 2006 г. N ММ-6—03/896 предлагает фирме действовать таким образом. Попросить поставщика внести исправления в неверный документ.

Далее в Книге покупок аннулировать все данные по неверному счету, для чего заполнить дополнительный лист к Книге покупок. Затем сдать уточненную декларацию по НДС за тот налоговый период, в котором НДС по неверному счету был принят к вычету. Когда продавец выдаст исправленный счет, зарегистрировать его в Книге покупок в том периоде, которым датируются исправления.

В случае, если бухгалтер обнаружил незарегистрированные счета-фактуры, полученные в прошлых налоговых периодах, в том же письме предлагается следующая последовательность действий. Нужно зарегистрировать документ в том налоговом периоде, когда он фактически был получен. Для этого делают запись в дополнительном листе Книги покупок. Затем фирме нужно сдать уточненную декларацию по НДС за период, когда был получен неучтенный счет-фактура.

Общий порядок внесения исправлений в Книгу покупок предусмотрен в приложении 4 Правил. В начальных реквизитах дополнительного листа Книги покупок указывают налоговый период, в котором был зарегистрирован счет с ошибками.

по денежным средствам, перечисленным продавцу в виде оплаты, частичной оплаты в счет предстоящих поставок товаров (п. 9, 11, 13, 14 Правил).

• В строку «Итого» дополнительного листа записывают итоговые данные из Книги покупок за период, в котором была отражена информация о счете до внесения в него исправлений.
• В строки дополнительного листа Книги покупок вносят записи по счетам, подлежащие аннулированию.
• Из суммы по строке «Итого» вычитают показатели подлежащих аннулированию записей по счетам. Полученную цифру записывают в строку «Всего» дополнительного листа.
• Данные из строки «Всего» используют для составления уточненной декларации.

В соответствии с пунктом 16 Правил, продавцы должны регистрировать счета-фактуры в Книге продаж во всех случаях, когда возникает необходимость по исчислению НДС. Это нужно делать при отгрузке; при получении полной или частичной оплаты; при получении средств, увеличивающих налоговую базу; при выполнении строительно-монтажных работ для собственного потребления; при передаче товаров для собственных нужд; при исполнении обязанностей налоговых агентов. Также Книгу продаж нужно заполнять при осуществлении операций, не подлежащих налогообложению.

Счета-фактуры, выставленные покупателям, регистрируют в Книге продаж в хронологическом порядке в том периоде, в котором возникает налоговое обязательство (п. 17 Правил). Также исправления в Книге продаж нужно делать, когда возникает необходимость восстановления НДС. Статья 170 Налогового кодекса предусматривает следующие случаи, когда приходится возвращать налог, ранее уже принятый к вычету. Это, во-первых, передача имущества в уставный капитал другой организации. Во-вторых, когда ценности переходят правопреемнику при реорганизации предприятия. В-третьих, когда фирма меняет режим налогообложения – с общего на УСН или ЕНВД, и имущество, приобретенное при прежнем режиме, продолжает использоваться. В такой ситуации в Книге продаж нужно регистрировать тот счет, на основании которого НДС ранее был принят к вычету. Если восстановить требуется не весь НДС, а только часть суммы, то «счета-фактуры, на основании которых суммы налога были приняты к вычету, подлежат регистрации в Книге продаж на сумму налога, подлежащую восстановлению» (п. 16 Правил).

Изменения в Книгу продаж вносят в том же отчетном периоде, а не в момент обнаружения ошибки. В соответствии с Приложением 5 Правил, бухгалтер должен поступить следующим образом:

1. Взять итоговые данные из Книги продаж за налоговый период, в котором зарегистрирован счет-фактура до внесения в него исправлений. Записать их в строку «Итого».
2. В дополнительный лист Книги продаж нужно внести информацию по счету-фактуре (до его исправления), подлежащему аннулированию.
3. В следующую строку дополнительного листа записать исправленный счет-фактуру.
4.  В строке «Всего» дополнительного листа за период, когда был записан неисправленный счет, подводят итоги.
5. Показатели строки «Всего» потребуются для уточненной декларации по НДС.

В законодательстве не упоминается о правовых последствиях за неправильное оформление Книги покупок и Книги продаж. Основанием для принятия сумм к вычету служит сам счет-фактура, а не книги (ст. 169 НК).

Формы статистической отчетности

В соответствии с Приказом Росстата от 12.11.2008 N 278 организации должны сдавать следющие формы статочетности.

Форму  П-1 Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг предоставляют все юридические лица, являющиеся коммерческими организациями, а также некоммерческие организации всех форм собственности, осуществляющие производство товаров и услуг для реализации другим юридическим и физическим лицам (кроме субъектов малого предпринимательства, банков, страховых и прочих финансово-кредитных организаций), средняя численность работников которых превышает 15 человек, включая работающих по совместительству и договорам гражданско-правового характера.

Форму П-2 Сведения об инвестициях предоставляют все юридические лица, являющиеся коммерческими организациями, а также некоммерческие организации всех форм собственности, осуществляющие все виды экономической деятельности (кроме субъектов малого предпринимательства), средняя численность работников которых превышает 15 человек, включая работающих по совместительству и договорам гражданско-правового характера.

Форму П-3 Сведения о финансовом состоянии организации предоставляют все юридические лица осуществляющие все виды экономической деятельности (кроме субъектов малого предпринимательства, бюджетных организаций, банков, страховых и прочих финансово-кредитных организаций), средняя численность работников которых превышает 15 человек, включая работающих по совместительству и договорам гражданско-правового характера.

Форму П-4 Сведения о численности, заработной плате и движении работников предоставляют все юридические лица — коммерческие и некоммерческие организации (кроме субъектов малого предпринимательства) всех видов экономической деятельности и всех форм собственности.

Форму П-5(м) Основные сведения о деятельности организации предоставляют все юридические лица, являющиеся коммерческими организациями, а также некоммерческие организации всех форм собственности, осуществляющие производство товаров и услуг для реализации другим юридическим и физическим лицам, организации-заказчики, осуществляющие инвестиционную деятельность, средняя численность работников которых не превышает 15 человек, включая работающих по совместительству и договорам гражданско-правового характера.