Что такое трудовой договор (контракт)

Трудовой договор (контракт) – это соглашение между работником и руководителем организации или учреждения, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности и подчиняться внутреннему трудовому распорядку, а руководитель обязуется выплачивать ему заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
В прежней экономической системе трудовой договор представлял собой соглашение, в котором стороны фактически договаривались лишь о месте, времени и начале работы. Остальные условия труда устанавливались законодательством (законами и подзаконными нормативными актами). Это было вполне оправдано в условиях, когда государство выступало в двух ипостасях – как всеобщий потребитель рабочей силы и собственник средств производства и в то же время как выразитель интересов трудящихся, регулирующий правоотношения.
В результате проведения экономических преобразований роль государства изменилась – теперь оно выступает в качестве гаранта правовых отношений, вырабатываемых в обществе с многообразными формами собственности. За работником признано право свободно распоряжаться своей способностью к труду. Произошла кардинальная перестройка механизма правового регулирования трудовых отношений: наряду с законодательным регулированием (законы и подзаконные акты) расширяется сфера и повышается значение коллективно-договорного (соглашение и коллективные договоры) и индивидуально-договорного регулирования. Эти обстоятельства определяют изменение роли трудового договора, превращают его из формального соглашения в реальный регулятор правил и условий трудовой деятельности.
Обновленное законодательство о труде предоставляет сторонам трудовых правоотношений широкие полномочия по договорному установлению важнейших норм трудовой деятельности. Вместе с тем работнику обеспечиваются гарантии, предусмотренные законом, подзаконными актами, соглашениями различного уровня и коллективными договорами. Таким образом, его положение при достижении соглашения об условиях труда не должно быть хуже, чем установлено в перечисленных правовых актах.
В новой редакции Кодекса законов о труде, в отличие от прежней, слова «трудовой договор» и «контракт» употребляются как синонимы, а соответствующий раздел называется «Трудовой договор (контракт)». Такие изменения внесены во все нормы, упоминающие о трудовом договоре.
Теперь трудовой договор и контракт рассматриваются как равнозначные понятия, следовательно, независимо от того, как будет назван договор, на работника распространяются меры социальной защиты, предусмотренные трудовым правом.
В трудовом договоре необходимо выделить трудовую функцию, которая является объектом договорных обязательств. Все остальные условия представляют собой правила осуществления трудовой деятельности. Трудовая функция – это характеристика, содержание труда работника, предмет договора. Она представляет собой работу по определенной специальности, квалификации, должности. Трудовая функция – это то, что наемный работник предоставляет в распоряжение работодателя.
Трудовой договор в любом случае является договором найма рабочей силы, но в отличие от примитивной формы договора о найме, когда стороны самостоятельно (без вмешательства государства) определяли условия договора, а рабочая сила, т.е. способность к труду, передавались в полное распоряжение нанимателя, трудовой договор является современной формой договора найма, основными чертами которого являются:

• Отражение условий, установленных государством (государство осуществляет функцию социальной защиты работника как более слабой в экономическом отношении стороны).
• Достижение соглашения о выполнении конкретной работы, установленного круга обязанностей (а не о предоставлении рабочей силы).

Трудовой договор образец.

Как правильно написать характеристику с места работы

Что нужно отразить в характеристике с места работы?

Об объемах работы.

Положительный отзыв. Сотрудник выполняет большой объем работы, всегда укладывается в сроки, при этом успевает присутствовать на всех совещаниях, готовить своевременно требуемые отчеты и знакомиться с отчетами, поступающими к нему. Выполняемый им объем работ свидетельствует о высоком профессионализме и преданности компании.

Отрицательный отзыв. Сотрудник активно вовлечен в различные проекты, посвящает им много времени и сил. К сожалению, усилия не всегда приводят к реальным измеримым результатам, которых ожидает от него руководитель. Ряду важных задач (примерыЙ) не было уделено достаточного внимания. По-видимому, выполнению заданий препятствует отсутствие организованности и неумение ставить цели и расставлять приоритеты. Видимо, для повышения эффективности деятельности сотруднику рекомендуется попытаться понять и разобраться, как организован рабочий процесс в компании.

Об умении анализировать и принимать решения.

Положительный отзыв. Сотрудник отличается способностью анализировать факты, собирать необходимую информацию и на основании этого принимать взвешенные решения. Сотрудник демонстрирует способность, рассматривая разные варианты, принимать правильное решение. Он быстро учится и умеет смотреть «в корень» вопроса, отделять важное от второстепенного. Даже если руководитель не всегда согласен с его решениями, он всегда относится к ним с уважением. Коллеги рассчитывают на способность сотрудника анализировать ситуацию и принимать решения и часто обращаются к нему за советом.

Отрицательный отзыв. Некоторые из решений и рекомендаций сотрудника недостаточно подкреплены анализом и фактами. Руководитель неоднократно возвращал на доработку его предложения, так как они не были обоснованы, хотя у сотрудника и была возможность собрать необходимую информацию. В будущем сотруднику рекомендовано лучше познакомиться с работой компании и, прежде чем высказывать свою точку зрения, проработать все варианты и представить документы и предложения в приемлемом для руководства и коллег формате.

Об умении планировать и организовывать.

Положительный отзыв. Сотрудник умеет планировать свою работу и определять цели. Правильно расставляет приоритеты. Редко оставляет дела на последнюю минуту. Внимателен не только к задаче в целом, но и к деталям работы. Как только в организации принимается какое-либо решение (даже если решение принято в другом департаменте), сотрудник оценивает возможные последствия, уточняет детали и модифицирует свои рабочие планы в соответствии с новыми требованиями. Часто его вопросы и замечания оказываются полезны не только для него, но и для всей организации.

Отрицательный отзыв. Над навыками планирования и организации сотруднику предстоит еще много работать. Так как он редко планирует свою работу на перспективу, он часто не справляется своевременно с работой или же выполняет работу не с надлежащим качеством. Забывает своевременно предупредить коллег о том, какую информацию он от них ждет. В итоге из-за его плохого планирования коллеги и подчиненные вынуждены задерживаться по окончании рабочего дня. Сотрудник из-за неумения планировать и концентрироваться на важнейших задачах не может выполнять несколько проектов одновременно.

Об умении контролировать эмоции.

Положительный отзыв. Сотрудник хорошо работает не только в обычной, но и в стрессовой ситуации, всегда сохраняет оптимизм, выдержку и позитивное отношение к работе и коллегам. Его никто никогда не видел «вышедшим из себя». Когда дела идут плохо, он сохраняет выдержку и своим поведением успокаивает окружающих. Его зрелость и умение контролировать эмоции — одна из причин того, что коллеги стремятся работать совместно с ним над проектами.

Отрицательный отзыв. Когда что-то беспокоит сотрудника, вместо того чтобы обсудить ситуацию с коллегами и руководством, он замыкается в себе и отгораживается от окружающих. При этом меняется его манера общения на работе. Это создает нервозную обстановку в коллективе. Если его проблемы носят рабочий характер,вероятно, руководителю стоит обсудить с ним важность открытой информации и выработать конструктивные методы обсуждения спорных вопросов.

ПОДПИСИ:
Линейный руководитель
Менеджер по персоналу

Образец характеристики с места работы …

Порядок приема сумок с наличными деньгами от клиентов

Сумки с наличными деньгами, подлежащие сдаче в кредитную организацию, ВСП (за исключением обменного пункта), формируются и опломбировываются кассовым работником организации таким образом, чтобы их вскрытие было невозможно без видимых следов нарушения целости сумки и пломбы. На сумку с наличными деньгами, подлежащую сдаче в кредитную организацию, ВСП (за исключением обменного пункта), в организации составляется препроводительная ведомость к сумке 0402300.
Если сумка с наличными деньгами сдается организацией, ведомость к сумке 0402300 вкладывается организацией в сумку с наличными деньгами, накладная к сумке 0402300 и квитанция к сумке 0402300 представляются в кредитную организацию, ВСП (за исключением обменного пункта) вместе с сумкой с наличными деньгами.
В случае сдачи сумки с наличными деньгами инкассаторскими работниками ведомость к сумке 0402300 вкладывается организацией в сумку с наличными деньгами, квитанция к сумке 0402300 остается в организации, накладная к сумке 0402300, явочная карточка 0402303 (приложение 12 к настоящему Положению) представляются в кредитную организацию, ВСП (за исключением обменного пункта) вместе с сумкой с наличными деньгами.
При сдаче сумки с наличными деньгами коммерческой организацией, не являющейся кредитной организацией, наряду с ведомостью к сумке 0402300 указанной организацией вкладывается в сумку с наличными деньгами реестр проведенных операций. При этом сумма, указанная в препроводительной ведомости к сумке 0402300, должна соответствовать отраженной в реестре проведенных операций общей сумме наличных денег, принятых коммерческой организацией, не являющейся кредитной организацией.

Расчет авансовых платежей по страховым взносам в ПФР

Июнь — последний месяц затишья перед горячей отчетной порой. Начнем готовиться? Разберем заполнение одной из форм, которую предстоит сдавать

До 20-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, все фирмы, в том числе и применяющие УСН, обязаны представить в налоговые органы форму, называемую Расчетом авансовых платежей по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование для лиц, производящих выплаты физическим лицам (далее — Расчет).

Отчетными периодами по взносам в ПФР являются I квартал, полугодие и 9 месяцев

Форма Расчета и рекомендации по его заполнению утверждены приказом Минфина России от 24.03.2005 № 48н.

Кстати, следует напомнить, кто является страхователями в Пенсионном фонде. Согласно статье 6 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ ими признаются те, кто выплачивает вознаграждения физическим лицам. На этом основании ПБОЮЛ и организации тоже относятся к страхователям.

1С:Управление автотранспортом возможности

Программный продукт «1С:Управление автотранспортом» 8.0 является совместной разработкой фирм «1С» и «1С-Рарус» и предназначен для автоматизации управления транспортом, как в самостоятельных автотранспортных предприятиях, так и в транспортных подразделениях любых компаний с неограниченным количеством транспортных средств.
Использование данного программного продукта позволит Вам автоматизировать даже самое крупное автотранспортное предприятие. Кроме того, Вы получите современное высокотехнологичное решение, которое позволит Вам создать централизованную систему управления автотранспортом Вашей компании.
Конфигурация «1С: Автотранспорт» 8.0 разработана на платформе «1С:Предприятие» 8.0 и поддерживает все ее преимущества:

• масштабируемость,
• открытость,
• простота администрирования и конфигурирования.

Функциональные возможности «1С:Управления автотранспортом» 8.0

1. Учет заказов на автотранспорт. Удобный графический интерфейс распределения заказов по автомобилям, отслеживание статуса выполнения задания.
2. Выписка и обработка следующих путевых листов:
   • Легкового автомобиля (Форма № 3).
   • Грузового автомобиля повременный (Форма № 4-П).
   • Грузового автомобиля сдельный (Форма № 4-С).
   • Специального автомобиля (Форма № 3 спец).
3. Расчет нормативного и фактического расхода топлива. Все алгоритмы расчета нормативного расхода топлива реализованы в соответствии с приказом № Р3112194-0366-03 Министерства транспорта.
4. Учет расхода топлива для автомобилей с неограниченным количеством оборудования и прицепов.
5. Расчет выработки в путевых листах ведется по различным параметрам. Основные параметры (пробег, вес груза, грузооборот, время в наряде, в простое и т. д.) предопределены в системе. Используя справочники можно настраивать любые произвольные параметры выработки и в дальнейшем анализировать эту информацию.
6. Возможность одновременного учета горючего, приобретенного различными способами:
   • купленного за наличные;
   • полученного по талонам;
   • приобретенного по картам безналичной оплаты;
   • выданного со склада предприятия;
   • полученного у стороннего поставщика.
7. Настройки таблицы зависимости нормативов расхода ГСМ от температуры значительно облегчают работу при расчете путевых листов в регионах с часто меняющимися сезонными температурами.
8. Возможность использования предварительно заполненного справочника моделей транспортных средств (более 500 моделей) с установленными нормами расхода ГСМ.
9. Загрузка данных процессинговых центров по детализации заправок ГСМ.
10. Учет технического обслуживания и ремонта транспортных средств.
11. Учет номерных запчастей и агрегатов.
12. Учет предоставленных услуг и выполненных работ по заказчикам. Реализованы широкие возможности настройки прейскурантов и тарифов за автоперевозки. Четыре уровня поиска в прейскурантах:
    • по контрагентам, маршрутам, моделям и типам ТС;
    • гибкие возможности настройки тарифов от объема выполненной работы;
    • учет ограничений для минимального объема работы;
    • настройка тарифов в произвольных валютах.
13. Начисление износа транспортного средства и номерных агрегатов.

Сравнение программ 1С:Управление автотранспортом и Респект: Учет путевых листов и ГСМ

Что может быть предметом договора найма

Предметом договора найма жилого помещения может быть изолированное жилое помещение, пригодное для постоянного проживания (квартира, жилой дом, часть квартиры или жилого дома). Таким образом, в наем могут сдаваться изолированные жилые помещения, состоящие из квартиры либо одной или нескольких комнат. В то же время не могут быть самостоятельным объектом договора найма жилья часть комнаты или комната, связанная с другой комнатой общим входом (смежные комнаты), а также подсобные помещения (кухня, коридоры, кладовые и т.п.).
Предоставляемое гражданам по договору найма жилое помещение должно отвечать установленным санитарным, противопожарным, градостроительным и техническим требованиям и быть пригодным для проживания. Пригодность жилых помещений для постоянного проживания определяется органами Государственной жилищной инспекции.
Пользование жилыми помещениями в многоквартирных домах имеет свои особенности. Наниматель вправе пользоваться не только предоставленным ему по договору найма жилым помещением, но и общими помещениями дома (коридоры, холлы, лестницы), а также механическим, электрическим, санитарно-техническим и иным оборудованием за пределами или внутри квартиры, обслуживающим более одной квартиры (лифтами, мусоропроводом и др.).

Трудовой договор. Аспекты

Трудовой договор - это соглашение, которое заключают между собой работник и работодатель и, согласно которому, работник обязуется выполнять работу поопределенной специальности, соответствующей его квалификации, а работодатель, в свою очередь, обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечить его условиями труда, соответствующими трудовому законодательству РФ.

Трудовой договор это не что иное, как соглашение между работодателем и работником, по которому у сторон возникают взаимные права и обязанности, однако на самом деле трудовой договор обеспечивает работника социальными гарантиями и более выгоден сотруднику, чем работодателю, в отличии от гражданско-правового договора.

Стоит обратить внимание, что в недавнем времени внесение изменений в трудовой договор претерпело некоторые изменения, таким образом, теперь в трудовом договоре указывают:

• - фамилию, имя и отчество работника;
• - фамилию, имя и отчество работодателя, заключившего трудовой договор;
• - документы, удостоверяющие личность работника и работодателя;
• - ИНН (для работодателей);
• - дату и место заключения трудового договора.

В то время как ранее в трудовом договоре указывали только:

• - фамилию, имя и отчество работника;
• - фамилию, имя и отчество работодателя, заключившего трудовой договор.

Согласно трудовому договору, работодатель обязан:

• - предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции;
• - обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права;
• - своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Согласно трудовому договору, работник обязан:

• - лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию;
• - соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Напомним, что эти общие обязанности сторон закреплены в самом определении трудового договора, приведенном в ст. 56 ТК РФ.

Подробный перечень данных, которые должны быть отражены в трудовом договоре, установлен в ст. 57 ТК РФ. Однако перед тем как перейти к содержанию трудового договора, следует сначала рассмотреть его форму.

По положениям ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами. Один экземпляр передается работнику, а второй остается у работодателя.

Дополнительно хотелось бы отметить, что принятие на работу приказом далеко не соответствует заключению трудового договора, ведь в приказе о приеме на работу невозможно отразить все условия, касающиеся взаимных прав и обязанностей работника и работодателя.

Не менее важным преимуществом трудового договора является то, что все взаимные права и обязанности работника и работодателя фиксируются в едином акте, обязательном для обеих сторон, таким образом при возникновении трудового спора возможность проверки, сравнения условий договора с соответствующими положениями норм права становится очевидной.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним договор в письменной форме не позднее трех дней с момента допуска к выполнению трудовой функции.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня фактического допущения работника к выполнению трудовых обязанностей.

Анализируя содержание трудового договора, необходимо отметить, что состав существенных условий данного договора носит не рекомендательный, а обязательный характер.

Существенными являются такие необходимые условия трудового договора, без согласования которых заключение такого договора невозможно. Итак, в трудовом договоре указываются:

• - фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица);
• - место работы (с указанием структурного подразделения);
• - дата начала работы;
• - наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или трудовая функция. В статье 57 ТК РФ специально оговаривается, что искажение наименования профессии (должности) с целью исключить или уменьшить расходы по предоставлению льгот или гарантий работникам будет расцениваться как нарушение трудового законодательства со всеми вытекающими последствиями;
• - права и обязанности работника;
• - права и обязанности работодателя;
• - характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
• - режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
• - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
• - виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

То обстоятельство, что в ТК РФ приводится подробный перечень существенных условий, делает возможным разработку типовой формы трудового договора. Форма трудового договора не является унифицированной и, следовательно, может разрабатываться в каждой организации исходя из специфики деятельности.

Кроме существенных (обязательных) условий в трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также другие условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с требованиями документов, содержащих нормы трудового права.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменном виде.